IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN

 

RETO MÓDULO 1: LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA

El reto del Módulo 1 consiste en una reflexión sobre un ejemplo de discriminación. 

He elegido la siguiente nota de prensa, publicada en el periódico 20 minutos, del pasado 31 de enero de 2023, que lleva por título: "Los hombres ganan en España un 11,8% más de media al año que las mujeres".

https://www.20minutos.es/noticia/5096982/0/los-hombres-ganan-en-espana-un-11-8-mas-de-media-al-ano-que-las-mujeres/

Según Adecco:  

- "El salario medio de ellas es de 31.259 € anuales y el de ellos, de hasta 36.832 € al año", por lo que, los hombres cobran de media al año unos 5.573 € más que las mujeres, por las mismas horas trabajadas, perteneciendo a la misma categoría laboral y desempeñando las mismas funciones.

- "Hasta el 19,7% de las empresas analizadas cuentan con una brecha salarial superior al 25%".

- "Los hombres promocionan un 48% más que las mujeres".

- "Sólo el 50% de las compañías consultadas cuentan con un protocolo de actuación frente al acoso". Las mujeres sufren una mayor vulnerabilidad y exposición a la violencia de género.

Sin duda, se trata de una discriminación DIRECTA, dónde el colectivo discriminado son las mujeres por razón de su sexo. 

FACTORES que podrían explicar las diferencias salariales entre mujeres y hombres:

a)    Precariedad laboral: 

- Mayor tasa de desempleo en mujeres.

- Alta temporalidad.

- Empleos a tiempo parcial, peor remunerados que los empleos a tiempo completo. El % de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres. En muchas ocasiones, las mujeres reducen su jornada laboral para hacerse cargo de las labores del hogar y del cuidado de sus hijos, familiares, personas dependientes.

c) Las mujeres tienen menores posibilidades de progresar en su carrera profesional como consecuencia de los estereotipos de género en las empresas, que asocian los cargos de responsabilidad a los hombres (techo de cristal). Otra circunstancia que provoca esa discriminación es la maternidad.

d) Patriarcado: Dónde se mantiene la subordinación, invisibilización y falta de autonomía de las mujeres.

e) Infravaloración del trabajo femenino: Las mujeres, por propia asunción de rol, interiorizan que su trabajo vale menos que el de sus compañeros hombres.  En otras ocasiones, son incluidas en una categoría profesional inferior a la de los hombres (con idéntica función). Esto supone una discriminación INTERIORIZADA, dónde se interioriza la creencia de superioridad del grupo social privilegiado, en este caso, hombres frente a mujeres.

ESTRATEGIAS para combatir la brecha salarial de género:

- Educación: eliminación del rol patriarcal.

- CurrÍculum ciego dónde no aparezcan fotos, ni género ó edad, de manera que lo único que se evalúen sean los méritos. Si es mujer y está en edad de tener hijos muchas veces su candidatura es descartada.

- Transparencia retributiva: obligar a las empresas a tener un registro con los sueldos de hombres y mujeres, auditorías salariales.

- Variables en los salarios según productividad.

- Ascenso de la mujer a puestos de responsabilidad.

- Equiparación de los permisos por nacimiento y cuidado de hijos/as.

- Conciliación laboral y familiar: teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva de trabajo, reducción de jornada, guarderías infantiles en los centros de trabajo.

- Cumplir con los ODS de la Agenda 2030: ODS1 (Fin de la pobreza), ODS5 (Igualdad de género), ODS8 (Trabajo decente y crecimiento económico), ODS10 (Reducción de las desigualdades), ODS17 (Alianzas para lograr los objetivos).

CONCLUSIÓN:

Es alarmante que en pleno siglo XXI, siga existiendo en España una clara desigualdad entre las retribuciones salariales que perciben mujeres y hombres. Por ello, cada 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer, con el fin de reivindicar la plena igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, además de contribuir a la visibilidad y al empoderamiento de la mujer en la sociedad.

En definitiva, aún queda mucho por hacer, pero juntos podemos lograrlo.